2021年3月1號(hào)，宇明閥門集團(tuán)有限公司組織銷售部門和中層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了企業(yè)文化的加強(qiáng)培訓(xùn)，為了使新員工對(duì)企業(yè)更加的了解，還有進(jìn)一步加強(qiáng)老員工的企業(yè)使命感！公司專門聘請(qǐng)了專業(yè)的培訓(xùn)講師梅蓓老師來(lái)公司對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)！
培訓(xùn)從下午兩點(diǎn)半開(kāi)始進(jìn)行三個(gè)小時(shí)到五點(diǎn)半結(jié)束。首先進(jìn)行的是培訓(xùn)前的熱身小游戲
通過(guò)熱身游戲調(diào)動(dòng)了同事們的積極性，使同各部門同事之間互相熟悉。游戲結(jié)束進(jìn)行正式的培訓(xùn) 。培訓(xùn)從公司發(fā)展到公司產(chǎn)品、公司的組織結(jié)構(gòu)最后到公司的核心價(jià)值觀。
在培訓(xùn)中員工積極和老師進(jìn)行互動(dòng)，講述自己在公司多年親身經(jīng)歷的公司的每一次變化和每一次改革，通過(guò)老員工的講述讓新員工身臨其境的感受了公司近五十年來(lái)的發(fā)展變化和一步步走到今天的不容易。
通過(guò)這次培訓(xùn)使得企業(yè)全體員工明白企業(yè)文化建設(shè)的意義，懂得為什么要建設(shè)企業(yè)文化，讓全體員工明白企業(yè)文化的作用是什么，企業(yè)文化的特性是什么。
讓員工知道本企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值規(guī)范體系，理解它的深刻含義，領(lǐng)會(huì)它的精神實(shí)質(zhì)，并有所感受與體驗(yàn)，從而強(qiáng)化全體員工對(duì)企業(yè)文化的接受與理解，傳播與實(shí)踐。
通過(guò)培訓(xùn)，擴(kuò)大員工的交往范圍，增進(jìn)他們的相識(shí)和理解與溝通，建立友誼，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
2021年首次員工培訓(xùn)圓滿完成！
2021年3月1號(hào)，宇明閥門集團(tuán)有限公司組織銷售部門和中層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了企業(yè)文化的加強(qiáng)培訓(xùn)，為了使新員工對(duì)企業(yè)更加的了解，還有進(jìn)一步加強(qiáng)老員工的企業(yè)使命感！公司專門聘請(qǐng)了專業(yè)的培訓(xùn)講師梅蓓老師來(lái)公司對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)！
培訓(xùn)從下午兩點(diǎn)半開(kāi)始進(jìn)行三個(gè)小時(shí)到五點(diǎn)半結(jié)束。首先進(jìn)行的是培訓(xùn)前的熱身小游戲
通過(guò)熱身游戲調(diào)動(dòng)了同事們的積極性，使同各部門同事之間互相熟悉。游戲結(jié)束進(jìn)行正式的培訓(xùn) 。培訓(xùn)從公司發(fā)展到公司產(chǎn)品、公司的組織結(jié)構(gòu)最后到公司的核心價(jià)值觀。
在培訓(xùn)中員工積極和老師進(jìn)行互動(dòng)，講述自己在公司多年親身經(jīng)歷的公司的每一次變化和每一次改革，通過(guò)老員工的講述讓新員工身臨其境的感受了公司近五十年來(lái)的發(fā)展變化和一步步走到今天的不容易。
通過(guò)這次培訓(xùn)使得企業(yè)全體員工明白企業(yè)文化建設(shè)的意義，懂得為什么要建設(shè)企業(yè)文化，讓全體員工明白企業(yè)文化的作用是什么，企業(yè)文化的特性是什么。
讓員工知道本企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值規(guī)范體系，理解它的深刻含義，領(lǐng)會(huì)它的精神實(shí)質(zhì)，并有所感受與體驗(yàn)，從而強(qiáng)化全體員工對(duì)企業(yè)文化的接受與理解，傳播與實(shí)踐。
通過(guò)培訓(xùn)，擴(kuò)大員工的交往范圍，增進(jìn)他們的相識(shí)和理解與溝通，建立友誼，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
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